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姜岚昕-文化要软制度要硬

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《姜岚昕:文化要软 制度要硬》为什么不同的人能发出同一个声音?凭什么凝聚团队万众一心?用什么牵引团队的思想?靠什么让团队行为统一?只有一个共同的答案——优秀的企业文化!为什么总有下属敢于叫板?为什么总有大批人在养病状态?为什么小圈子总是无法打破?为什么制度没有神圣性?只有一个共同的答案——糟糕的企业制度!光有文化没有制度,要么自然推动,要么软弱无力;光有制度没有文化,要么执行有力,要么执行崩盘。

姜岚昕
著名企业家、教育家、管理咨询专家、慈善家、演讲家。现任世华智业集团董事长、北京华夏管理学院院长、北京大学民营经济研究院院长顾问、北京中新企业管理学院名誉院长、世界华人总裁协会会长;他曾出版过《领导无形 管理有道》、《感觉》、《用心》、《油》、《魂》、《管控》、《增长》等九部专著和《领导解放 企业重生》、《管控》、《企业增长的新引擎》、《感觉》、《用心》等九套教学光盘;他还是岚昕大爱基金、陕西世华大爱基金、华夏教育基金、世华大爱基金等多项慈善公益基金的发起人和创建人;他总是在各种险情、灾情的第一时间伸出援助之手,已累计向公益组织和弱势群体捐款超过5000万元;他同时也是中华慈善总会慈善宣传大使、中国扶贫基金会扶贫宣传大使;他以大爱天下之心与十多位党和国家领导人交流教育慈善事业,并受到高度赞誉;他先后被评为中国教育行业十大风云人物、中国最具社会责任感企业家……

姜岚昕老师创办的课程:总裁执行风暴、总裁管控风暴、总裁战略风暴、总裁咨询风暴、总裁行销风暴、总裁演说风暴、创富思想风暴、董事长智力风暴等系列高端总裁班。


课程大纲:
1、如何运用使命爆发团队的能量?
2、如何运用愿景和价值观牵引人心?
3、如何运用理念切换团队的行为?
4、如何运用制度的强大驱动力?
5、如何消除团队养病和失衡的状态?
6、如何引导亲人、友人、爱人、能人、老人在团队中的贡献?

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